老板都喜欢优秀员工，每位员工也努力获得老板青睐，那什么是“优秀”呢?这篇文章从雇主的角度为你解读优秀员工的品质，是不是有些事你没做过甚至没想过呢?

　　1. 热情学习各方面业务

　　潜力员工明白要除了完成工作外，自己还有更多的价值。他们会学习其他领域的业务，也对金融和管理十分在行，这样他们会对公司多个领域有积极影响。

　　2. 管理公司

　　潜力员工把公司当成自己的来对待。他们做有关费用和机会的决定时会很谨慎，把公司的长期发展放在心中。他们轻松地评估风险与回报，做决定时很无私。

　　3. 创造可行的机会

　　(作为老板)你不必为了帮公司成长去做销售或市场。各部门强大的联络员(潜力员工)把公司的成长看作集体的努力。

　　4. 在问题发生前就解决掉

　　我运营公司时最满意的日子是当我完全没意识到需要改变时，工作进程有了积极改变。令人惊叹的员工总会主动寻求改善系统，他们也做到了。

　　5. 实事求是说话

　　优秀的员工明白隐瞒坏消息对谁都没帮助。他们会用缓和的方法说出不太好的信息，但他们确实传递了坏消息。他们告诉人们在重要伤害发生前，必须要做哪些事。

　　6. 显示出高水平，不需要被监督

　　当我可以信任一个员工，他完成任务的质量能和我给自己制定的标准一样高时，我总会感到很轻松。并非所有人能在没有监督的情况下毫无困难地做到这一点。令人惊异的员工悄悄地给自己设立高标准。

　　7. 自己成长的同时也带动他人

　　优秀的员工不仅发展自己的职业生涯，而且鼓励其他人也这么做。如何在进步的同时不招来敌意或怨恨，优秀员工能做到以身作则。

　　8. 研究、应用和完善

　　没有雇主期望员工知道一切。在这个快速变化的世界，我选择那些会跟着前辈学习的员工。最好的员工积极探究各种选择、采取行动，然后在上级发指令之前就自我提高。

　　9. 创造快乐

　　优秀的员工能处理好动力、压力、工作、生活、朋友等种种交错的事务。他们即使在压力大的时候，也能散发正能量并让周围感受到，在办公室营造出愉快的氛围。